Makaleyi PDF Olarak Aç
4857 Sayılı İş Kanunu’nda, belirli süreli iş sözleşmesinin belirlenen süre dolmadan herhangi bir tarafça ve kanunda hükmedilen haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumuna bağlanan hukuki sonuçlar hüküm altına alınmamıştır. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından haksız feshi durumunda tarafların hak ve yükümlülükleri Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
Ofisimiz avukatlarından Av. Büşra MUŞ tarafından belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarıyla işçi ya da işveren tarafından gerçekleştirilecek haksız feshin hukuki sonuçları ele alınmıştır.
Makaleyi PDF Olarak Aç